هل تحتاج إلى شخص يساعدك في رعاية أطفالك أثناء عملك؟ ابحث عن جليسة أطفال إنها ليست مهمة سهلة، لذا ننصحك بالتعامل مع هذه العملية دون تسرع كبير. لأنه بالإضافة إلى إجراء المقابلات المقابلة بعد البحث للعثور على المربية المثالية لرعاية أطفالك، سيتعين عليك إكمال الأوراق. اكتشف كيفية استئجار جليسة أطفال خطوة بخطوة.
المربية هي الشخص الذي نوكل إليه رعاية أطفالنا، لذلك لا ينبغي أن يؤخذ اختيارها على محمل الجد. بالإضافة إلى العثور على الشخص الذي يلبي احتياجات عائلتنا، من الضروري أيضًا التوقيع على عقد ومنحه الإذن. ضمان اجتماعي مرتفع. ليس لديك فكرة عن كيفية القيام بذلك؟ سنخبرك اليوم خطوة بخطوة.
أين تجد جليسة الأطفال؟
الخطوة الأولى هي العثور على المربية التي تعتني بأطفالك ويمكنك القيام بذلك من خلال وسائل مختلفة. عادةً ما يكون التواصل الشفهي من أسرع الطرق وأكثرها فعالية، لكن لماذا نترك المنصات عبر الإنترنت جانبًا؟ هذه هي كل الخيارات المتاحة أمامك:
- اسأل الأصدقاء والمعارف والعائلة إذا كنت تعرف أي مربيات قد تكون مهتمة بالوظيفة. أو، إن أمكن، إلى شخص موثوق به مهتم بالعمل كجليسة أطفال. لا تقلل من شأن إمكانات الكلام الشفهي ودمجه مع وسائل الإعلام الأخرى.
- وضع إعلان على منصات متخصصة على الانترنت. تأكد من أن الإعلان مفصل للغاية حتى لا تضيع وقت أي شخص أو وقتك. قم بالإشارة إلى عدد الأطفال الذين سيتعين عليك الاعتناء بهم، وأعمارهم، والجدول الزمني، ونوع الرعاية التي يتعين عليك تقديمها لأطفالك والمهام الأخرى التي ترغب في جعلهم يقومون بها. قم أيضًا بتفصيل متطلباتك فيما يتعلق بالجليسة مثل الخبرة أو المراجع أو اللغات أو الدراسات إذا كنت تعتقد أنها ضرورية. تعتبر Sitly أو Babysits أو Topayuda من المنصات التي يمكنك البدء بها.
- ثق بوكالة ما. الوكالات، بالإضافة إلى مساعدتك في العثور على جليسة أطفال، عادة ما تتولى جميع الإجراءات الإدارية لتسجيل جليسة الأطفال. إنها خدمة باهظة الثمن، ولكنها خيار إذا كنت تريد حفظ العمل.
اختر جليسة الأطفال
الشيء الرئيسي عند اختيار جليسة الأطفال هو التأكد من أنها ليست جديرة بالثقة فحسب، بل تتكيف أيضًا مع الاحتياجات. احتياجات عائلتك وصغيرك. وكيف يتم ذلك؟ أن نكون واضحين أننا نبحث عن جليسة أطفال أولاً ونقوم بالاختيار الجيد لاحقًا.
خذ وقتك عند اختيار جليسة أطفال جيدة لأطفالك. إجراء عملية الاختيار قبل وبعد مقابلة أفضل المرشحين. قم بإجراء مقابلة أولى مع ما لا يزيد عن ثمانية مرشحين ومقابلة ثانية مع أولئك الذين ولدوا أكبر قدر من الثقة فيك، حيث يكون الأطفال حاضرين للتحقق من كيفية انسجامهم معهم.
أثناء العملية الأولية أولاً والمقابلات لاحقًا، اطرحي جميع الأسئلة التي تحتاجينها للتأكد من أنها المربية المثالية. ضع في اعتبارك أن الشخص الذي تضعه في القائمة المختصرة يجب أن يستوفي سلسلة من المتطلبات.
- التكيف مع احتياجات عائلتك. تأكد من أنهم يستطيعون تغطية الساعات المطلوبة، وأنهم متاحون خارج تلك الساعات إذا كنت تعتقد أن ذلك مهم، وأنهم يستطيعون التواصل مع الأطفال باللغات التي تريدها، أو أداء تلك المهام التي تحتاجها.
- في حالة وجود الأطفال ذوي الاحتياجات الخاصة تأكد من أن لديك دراسات تتعلق برعاية الطفل أو لديك خبرة كافية للعمل بشكل مناسب.
- هل لديك مراجع؟ الوضع المثالي هو أنهم عملوا مع عائلات أخرى ولديهم مراجع، ومع ذلك، يجب على شخص ما أيضًا أن يمنحنا الفرصة الأولى. يمكنك أن تطلب من المربية تقريرًا عن الحياة العملية.
- يجب أن يكون المثقف. ضع في اعتبارك أنه سيصبح الشخص البالغ المرجعي لطفلك وأنه سوف يميل إلى تقليد طريقته في التحدث والتعبير عن نفسه.
- يجب أن تكون مسؤولة. ليس هناك مسؤولية أعظم من رعاية الأطفال. لهذا السبب لا ينبغي لأحد أن يطلب منك إجراء بعض المقابلات. استفد منهم لمعرفة ما إذا كانوا شخصًا دقيقًا واختبرهم.
- يجب أن تكون متعاطفا ومعرفة كيفية التواصل مع الأطفال. قم بإجراء مقابلة ثانية مع الأطفال الحاضرين. ومرة واحدة في فترة الاختبار، اقضِ بعض الوقت معها ومع أطفالك واستمع إلى ما سيقولونه عنها عندما تكون بمفردك مع أطفالك.
- تأكد من أن لديها مماثلة القيم التربوية اكثر منك.
اكتب العقد
ليس عليك أن تعرف كيفية إبرام العقد، يكفي أن تأخذ واحدة منها نماذج العقود من خدمة منزل الأسرة التابعة لوزارة العمل والأمن. بمجرد اختيار النموذج المناسب، يمكنك إضافة كل ما تراه مناسبا.
يجب أن يتضمن عقد العمل تفاصيل ظروف عمل مقدم الرعاية. لا تترك أي نهايات فضفاضة! يحدد نوع يوم العمل، وساعات العمل اليومية، والفترة التجريبية، وما إذا كان العمل الإضافي مطلوبًا أم لا وتحت أي ظروف... تذكر أيضًا أن الراتب يجب أن يكون على الأقل الحد الأدنى من الراتب بين المهنيين كما ينص القانون على أن الحد الأدنى يجب تحديد فترة إجازة مدتها 30 يومًا تقويميًا في السنة.
وبمجرد أن يتم العقد، يجب أن يكون وقع عليه الطرفان : صاحب العمل ومقدم الرعاية. بالإضافة إلى ذلك يجب طباعة ثلاث نسخ: لصاحب العمل، وللموظفة، ونسخة أخرى يجب تسليمها لتسجيلها في الضمان الاجتماعي.
تسجيل العامل
تسجيل الموظف في نظام الضمان الاجتماعي العام وهو إلزامي ويجب إضفاء الطابع الرسمي عليه قبل اليوم الأول من العمل. إذا كانت تعمل لديك أقل من 60 ساعة شهريًا، فيمكنك الموافقة على أنها تعتني بالعضوية والتسجيلات وتغييرات البيانات بنفسها. ومع ذلك، يجب أن تعلم أنه في هذه الحالة لن تستفيد من مكافآت المساهمة.
إذا قررت تولي المسؤولية، فسوف تحتاج أولاً إلى أن تمنح نفسك التسجيل كصاحب عمل. إذا كنت قد قمت بالفعل بتعيين جليسة أطفال من قبل، فلن تحتاج إلى القيام بذلك مرة أخرى؛ من الضروري فقط تنفيذ هذا الإجراء في المرة الأولى. يمكن إجراء الإجراء إلكترونيًا في المقر الرئيسي للضمان الاجتماعي الإلكتروني إذا كان لديك شهادة رقمية، وبذلك ستتلقى رمز حساب المساهمة للخصم المباشر لمبالغ المساهمة المستمدة من العقد.
هل من الواضح لك كيفية تعيين جليسة أطفال وما هي الخطوات التي يجب اتباعها؟