La التوفيق الأسري لا يزال هذا المكان مثاليًا للأمهات والآباء حتى يومنا هذا، ولكن يتم اتخاذ خطوات قليلة حتى يتمكن الصغار من الاستمتاع بحبهم ووقتهم. وفي هذا الاتجاه، ستمدد الحكومة إجازة الأبوة إلى 20 أسبوعًا، مما يجعلها أربعة أسابيع مقارنة بالأسبوع الحالي.
ومن الشائع أنه خلال السنوات الأولى من حياة الأطفال، تكون الأم هي التي تقلل ساعات عملها. ويجب على المرء أن يقيم توازنات حقيقية، جسدية واقتصادية، للتوفيق بين العمل والحياة الأسرية. لحسن الحظ إجازة للولادة ورعاية الطفل (التي عرفناها سابقًا بإجازة الأمومة والأبوة) تم توسيعها؛ اكتشف تحت أي ظروف ومتى يدخل حيز التنفيذ.
ما هي إجازة الأبوة وكيفية طلبها؟
كل من أولئك الذين يعملون لدى الآخرين وأولئك الذين يعملون لأنفسهم هم المستفيدون من هذه الإجازة المرضية. ومع ذلك، أولئك الذين يرغبون التقدم بطلب للحصول على إجازة الأمومة والأبوة يجب أن يكونوا مسجلين في الضمان الاجتماعي، وأن يكونوا قد قدموا، حسب الحالة، الحد الأدنى من الاشتراكات إذا كان عمرهم يزيد عن 21 عامًا:
- بين 21 سنة و26 سنة: ما لا يقل عن 90 يومًا من المساهمات في السنوات السبع السابقة للانسحاب، أو بدلاً من ذلك، 7 يومًا من المساهمات في حياتك العملية قبل التاريخ المذكور.
- أكثر من 26 سنة: 180 يومًا من المساهمات في السنوات السبع السابقة للانسحاب، أو بدلاً من ذلك، 7 يومًا من المساهمات في حياتك العملية قبل التاريخ المذكور.
وكما ذكرنا من قبل، فإن قانون العمال (ET) أو النظام الأساسي للموظفين العموميين (EBEP)، يعترف بهذا الإذن عند حدوث الولادة، ولكن وكذلك في حالات التبني والحضانة لأغراض التبني والحضانة قاصر بشرط ألا تقل مدته، في الحالة الأخيرة، عن سنة واحدة، ويتعلق الأمر بالقاصرين الذين تقل أعمارهم عن 6 سنوات.
على أية حال، يمكن تقديم الطلب عبر الإنترنت باستخدام تعريف آمن: عن طريق الدخول إلى البوابة "ضمانك الاجتماعي" تعريف نفسك بشهادة رقمية، DNIe. أو إذا كان الأمر أسهل بالنسبة لك من خلال هذا الرابط: الضمان الاجتماعي الخاص بك.
كم تدوم إجازة الولادة؟
فائدة الضمان الاجتماعي "من أجل ولادة القاصر ورعايته"، التي حلت محل ما كان يعرف تقليديا باسم "إجازة الأمومة" و"إجازة الأبوة"، حققت مساواة في الحقوق بين الرجل والمرأة في مكان العمل، مما أدى إلى ظهور استحقاق واحد غير واضح ينطبق على كلا الجنسين بالتساوي.
تلك الفائدة الفريدة هو حاليا 16 أسبوعا.، على الرغم من أننا توقعنا بالفعل أنه سيتم زيادتها إلى 20 أسبوعًا. حاليًا يتم توزيع هذا العدد من الأسابيع على النحو التالي:
- 6 أسابيع إلزامية: بعد الولادة، من الضروري الحضور لمدة لا تقل عن 6 أسابيع متواصلة وبدوام كامل. يمكن للأم تقديم هذا الإذن لمدة تصل إلى 4 أسابيع قبل تاريخ الولادة.
- بقي 10 أسابيع: يمكن الاستمتاع بالأسابيع العشرة المتبقية على فترات أسبوعية، بشكل مستمر أو متقطع، في غضون 10 شهرًا بعد الولادة أو القرار القضائي أو الإداري بالتبني أو الحضانة أو الحضانة.
عندما تدخل التغييرات حيز التنفيذ
ورغم أنه لا يوجد حتى الآن موعد محدد لهذا التوسع، إلا أن الحكومة أكدت أن قانون الأسرة سيبصر النور في عام 2024 وأن نيتها هي المصادقة عليه في أقصر فترة زمنية ممكنة، مع تحديد الموعد النهائي لذلك. 2 أغسطس 2024. إلى جانب تمديد تصريح الولادة، سيتم أيضًا تضمين حقوق أخرى لرعاية القاصرين، مثل تصريح جديد يسمح للوالدين برعاية أطفالهم حتى سن الثامنة.