نحن على علم بذلك أهمية رعاية الطفل، لكن بسبب ظروف الحياة، لا نستطيع دائمًا الموازنة بين رعاية وقتهم، بسبب العمل، وخاصةً في السنوات الأولى من حياتهم. من المقترحات المطروحة حاليًا، والتي تحظى بشعبية، تذكرة الحضانة، ميزة للموظفين مصممة لتسهيل الوصول إلى تعليم الطفولة المبكرة. تهدف هذه الميزة إلى تخفيف العبء المالي على العديد من العائلات، وسنشرح آلية عملها.
يمكن تقديم هذا النظام المبتكر على شكل كجزء من الأجر المرن أو كميزة اجتماعية، تحويله إلى أداة جذابة للغاية للموظفين والشركات على حد سواء. بخلاف المزايا الأخرى، لا يوجد حد ضريبي محدد، مما يتيح لك الاستفادة الكاملة منه ضمن نطاق تعويضات مرنة (تصل إلى 30% من إجمالي الراتب). كما يوفر العديد من المزايا والمساعدات المالية، والتي سنفصلها أدناه.
ما هي محتويات قسيمة الحضانة؟
El تذكرة الحضانة صُممت هذه الأداة لخدمة العائلات، بحيث تُمكّن العديد من الشركات من توفير حضانة أطفال لموظفيها، مع تغطية جزء من التكلفة الشهرية أو كلها. هذا هو حال كوبي من بلوكسي، تطبيق أو تطبيق يمكن استخدامه لهذا الغرض.
ميزة هذه الفكرة هي أن يعمل كنظام تعويض مرن، الذي يسمح للمسؤول عن الأطفال بالإعفاء من دفع جزء من عبء هذه التكلفة في ضريبة الدخل الشخصي. يُذكر أنه نظرًا لأنه نفقات معفاة، يمكن أن يصل التوفير الضريبي إلى ما بين 20 إلى 30% شهريًا، لكن هذا يعتمد على شريحة دخل كل شخص.
تصبح هذه الطريقة ميزة كبيرة، حيث يتم ذلك من خلال البطاقة أو الشيك الشهري وأن العامل يستطيع يمكن استخدامها مباشرة في المشاتل المرخصة. وتفضل العديد من الشركات الأخرى إدارة الأمر باعتباره منفعة اجتماعية مباشرة، وهذا يعني أنها تتحمل بنفسها تكلفة أو جزء من تكلفة رعاية الأطفال كإجراء لتحقيق التوازن بين العمل والحياة.
إنه يعمل كإجراء أساسي للمصالحة
تعمل العديد من البلدان بجداول عمل ومدارس غير متوافقة دائمًا، بالإضافة إلى يجدون أنفسهم غير قادرين على الوصول إلى الأماكن العامة. من خلال تذكرة الحضانة، يُقترح أن تكون هذه الفجوة توفير حل عملي للعديد من العائلاتوهو يسمح للآباء بالعودة إلى العمل براحة بال أكبر، مع الثقة في الحصول على دعم مالي مستقر ومعترف به قانونًا.
تستفيد العديد من الشركات أيضًا من هذا النوع من الأدوات، مما يؤدي إلى إنشاء تعزيز صورتهم ككيانات مسؤولة اجتماعيًا، تحسين استبقاء المواهب والمساهمة بفعالية في رفاهية فرق العمل. لم يعد التوازن بين العمل والحياة مسألة شخصية، بل استراتيجية قيّمة للمؤسسات الملتزمة برعاية موظفيها.
المزايا الاقتصادية لقسيمة رعاية الأطفال
لكي تكون مؤهلاً للحصول على قسيمة الحضانة، من الضروري أن تقوم الشركة بتنفيذه في نظامها. في حالات أخرى، يطلب الموظفون بأنفسهم من إدارة الموارد البشرية تقييمًا عند انضمامهم. كما تقدم شركات أخرى هذه الخدمة وتُسهّل العملية برمتها، مما يضمن الامتثال للمتطلبات القانونية والإدارية.
العملية بسيطة: بمجرد أن يعرب العامل عن اهتمامه بالخدمة و المبلغ الشهري الذي ترغب في تخصيصه، وهنا تكون الشركة مسؤولة عن إصدار الشيكات أو البطاقات الإلكترونية التي يمكن استبدالها في مركز رعاية الأطفال المعني. يتم خصم المبلغ مباشرة من الراتب الإجماليلذا فإن الفائدة أو المدخرات تبدأ في الظهور بالفعل من الراتب الأول.
تصبح قسيمة الحضانة استثمارًا في جودة الحياة
المدخرات الاقتصادية حقيقيةويمكن حساب نسبة التوفير هذه ضمن نطاقات محددة، ويمكن الاطلاع عليها على الموقع الإلكتروني للجهة المُصدرة لهذا النوع من البطاقات. وهذا يُتيح فرصةً لرفاهية الأسرة. السماح برعاية الأطفال في مراكز ذات جودة عالية و حتى يتمكن الآباء من العودة إلى العمل وهم مرتاحون أكثر.
يجب الاعتراف بأن هذا إن مرحلة رعاية الأطفال وتربيتهم تصبح معقدة عندما يتعين التوفيق بينها وبين العمل. إنها صيغة قانونية بسيطة وفعالة للغاية، توفر المساعدة للأسر وتساعد الشركات على التوفيق بين عملها وموظفيها.
الرهان على هذا النوع من الممارسات هو الاستفادة مما يقدم لنا، مع إمكانية الحصول على نوع عمل أكثر مرونة، مع مخاوف أقل والتكيف مع الاحتياجات الحقيقية للعديد من الناس.
في الوقت الحاضر كل يورو له قيمته وتظل المصالحة تشكل تحديًا معلقًا. أصبحت قسيمة رعاية الأطفال حلاً ذكيًا وبأسعار معقولة للعديد من العائلات.